Personeelsbeleid

STAR © - Carrièrepaden op maat

Binnen een notariaat zijn er wel degelijk doorgroei-mogelijkheden en carrièrekansen, met dank aan STAR ©

• Definiëren van (nieuwe) rollen, verantwoordelijk-heden en functies op basis van 4 pijlers: cliënten, kennis, team en organisatie.

• In kaart brengen van de verwachtingen en competenties (‘verwachtingsgrid’)

• Uittekenen van een stimulerend verloningsbeleid

• Installeren van feedback-cultuur en evaluatieprocessen

Zie hier voor meer informatie over carrièrepaden.

Teambuilding & -bemiddeling

Mensen die samenwerken zijn nog geen team. We helpen de notaris een team te smeden:

• Optimale teamsamenstelling en omgaan met diversiteit

• Identificeren van teamdysfuncties op basis van Lencioni-model

• Organisatie van teambuildings: team-charter, team-communicatie, teamwaarden..

• Klankbord of bemiddeling bij interne conflicten tussen medewerkers

• Beheren van stress, spanningen en werkdruk

Personeelsbeleid professionaliseren

Goede afspraken maken een goed team. We helpen de notaris aan een consistent personeelsbeleid:

• Uitwerking van policies op vlak van verlofplanning, thuiswerken, glijdende uren etc.

• Uittekenen van een stimulerend verloningsbeleid

• Organisatie van het rekruteringsproces

• Installeren van feedback-cultuur en evaluatieprocessen

• Uitwerking van een retentiestrategie

• Begeleiding bij ontslag- en exit-communicatie

• Coachen van een kantoormanager of HR-verantwoordelijke